Aletha Maybank, que se tornou a primeira diretora de capital da Associação Médica Americana há cinco anos e meio, está deixando a organização.
Maybank, um padroeiro da paridade na saúde amplamente respeitado, levou a organização a ter em conta o seu próprio pretérito racista. A AMA excluiu os médicos negros da adesão durante mais de um século e prestou pouca atenção às práticas racistas de um dos seus próprios presidentes, J. Marion Sims. Em um relatório de 2021 supervisionado por Maybank, a AMA admitiu uma longa litania de ações preocupantes, incluindo que Sims testou procedimentos cirúrgicos em mulheres negras sem anestesia e que as políticas da AMA queriam proibir “pretendentes de raça irregular”, uma vez que chamavam os médicos nativos americanos. , de praticar medicina.
Durante o procuração de Maybank, a organização de 177 anos assumiu a responsabilidade por desempenhar um papel nas profundas disparidades de saúde racial do país e prometeu ajudar a desmantelar a supremacia branca e o racismo na medicina. Para muitos, esse trabalho foi considerado muito moroso.
“Dr. Maybank realmente trouxe a AMA para a era moderna em termos de mourejar com o seu legado e assumir a urgência de reparar as formas uma vez que a medicina organizada falhou em cuidar dos afro-americanos neste país”, disse Mary Bassett, diretora do François-Xavier Bagnoud Núcleo de Saúde e Direitos Humanos da Universidade de Harvard.
A saída pode ser uma surpresa para muitos defensores da paridade na saúde que elogiaram o trabalho de Maybank e também reconheceram a natureza difícil e política da sua posição. Ela disse na segunda-feira que a decisão foi dela e ocorreu em um momento em que ela esperava gerar um novo empreendimento – e uma maneira totalmente novidade – de trabalhar na paridade na saúde e melhorar a medicina fora de uma grande organização. “É evidente que é agridoce”, disse Maybank ao STAT sobre sua decisão de renunciar. “Estou orgulhoso do trabalho.”
Maybank disse que planeja lançar um novo empreendimento na intersecção da arte e da medicina que se concentrará no poder emocional da narrativa e da narração de histórias para mudar as atitudes e a vontade das pessoas, e que a teoria para oriente novo caminho nasceu do trabalho que ela realizou na AMA. “Isso é uma coisa que aprendi”, disse ela. “A vontade de fazer um pouco para mudar o sistema vem de um contexto emocional mais profundo.”
A repúdio de Maybank ocorre num momento em que muitos no campo da paridade na saúde enfrentam desafios no seu trabalho, incluindo a recente decisão do Supremo Tribunal de que as faculdades e universidades não podem usar a raça uma vez que factor primitivo nas admissões, um pouco que poderia diminuir o número de negros. estudantes de medicina ao longo do tempo e outros esforços legais para desmantelar e retirar fundos de programas com foco na inconstância, isenção e inclusão.
“Estou preocupado. Em seguida o assassínio de George Floyd, assistimos a uma verdadeira mudança radical neste país e na medicina organizada e na saúde pública, em pessoal, para enfrentar o racismo. A reação foi tão rápida que realmente me surpreendeu”, disse Bassett. “Estou preocupado que quem quer que faça isso a seguir enfrente um mundo muito menos receptivo.”
A AMA disse em seu expedido que iniciaria uma procura para encontrar um substituto. Insinuando as situações às vezes difíceis em que Maybank se encontrava ao enfrentar o racismo de frente dentro de uma longa organização politicamente conservadora, James Madara, vice-presidente executivo e CEO da AMA, agradeceu em um expedido a Maybank por assumir um trabalho difícil e “por suportar críticas às vezes duras. ”
O trabalho de Maybank para gerar mudanças na AMA foi elogiado por muitos no campo da paridade na saúde. “Esse trabalho é difícil de realizar numa instituição de longa data, onde as políticas estão realmente incorporadas”, disse Félix Manuel Chinea, diretor de isenção na saúde e estratégia de inclusão da Doximity. “Conseguir que todas essas pessoas que detêm o poder em uma grande organização participem deste trabalho é uma prova para ela.”
Maybank reconheceu que alguns que trabalham na isenção na saúde podem sentir-se desanimados ao vê-la deixar uma posição tão poderosa, mas disse que continuaria a trabalhar na isenção e na “saúde ideal para todos” no seu novo trabalho e que outros continuariam o seu trabalho na AMA. “Essa mensagem de persistência não muda”, disse ela. Anteriormente, Maybank foi vice-comissário e diretor fundador do Center for Health Equity do Departamento de Saúde da cidade de Novidade York.
Ela disse crer que a AMA continua profundamente comprometida com o trabalho anti-racista que ela promoveu dentro da organização e elogiou os seus líderes, especificamente a Câmara dos Delegados da AMA, por concordarem em gerar a sua posição em primeiro lugar e apoiarem o seu trabalho. “Essa resguardo muitas vezes não é vista”, disse ela.
Numa entrevista ao STAT no ano pretérito, Maybank discutiu as suas conquistas e disse que uma forma de gerar esperança é lembrar às pessoas “fazemos secção de um legado de pessoas que acreditam e sabem que merecem distinção… esse legado é um belo legado. É um legado doloroso e exaustivo.”
