Em todo o país, as legislaturas estaduais estão considerando ou promulgando proibições de iniciativas de diversidade, equidade e inclusão do estado. Os líderes nacionais criticaram amplamente os esforços da DEI, com o atual governo trabalhando para desmantelar décadas de programas federais. As empresas que antes defenderam a diversidade após a morte de George Floyd e Ahmaud Arbery estão se retirando de compromissos anteriores.
Mas o que está alimentando essa reação? É simplesmente oposição cega aos termos agora tóxicos “diversidade”, “patrimônio líquido” e “inclusão”? Falta de metas claras para implementação do programa? É um impulso ideológico pela meritocracia? É racismo ou raiva sobre o racismo reverso percebido? Independentemente disso, a formulação de políticas apressadas geralmente leva a consequências não intencionais.
A verdade é que é complicado – mas como uma formadora de longa data e ex -cirurgião dos EUA, acredito que nosso país merece um discurso muito melhor sobre Dei.
Cada um de nós incorpora a diversidade de alguma forma – seja sexo, idade, deficiência, geografia, status militar ou antecedentes socioeconômicos. Essas diferenças tornam nossa nação mais forte, mas também expõe as disparidades, principalmente nos cuidados de saúde. Devemos parar de coletar dados sobre câncer de mama ou próstata, porque isso significa direcionar recursos com base no gênero? Devemos ignorar as disparidades de assistência médica rural ou os desafios médicos únicos que os veteranos enfrentam? Reconhecer e explorar nossa diversidade ajuda a lidar com as disparidades, melhorando o sistema geral de assistência médica.
A equidade significa garantir que todos, independentemente do fundo, tenham uma oportunidade justa de ter sucesso. As comunidades rurais lutam com o acesso à telessaúde devido a limitações de banda larga e geralmente não conseguem obter atendimento cardíaco, derrame, trauma e obstétrico em tempo hábil devido à escassez de provedores e falta de instalações. O abordamento dessas lacunas deve ser proibido? Por já ficou preso em uma clínica de saúde ou sala de espera do departamento de emergência? Bem, a prestação de serviços de intérpretes para pacientes que não falam inglês melhora a eficiência dos cuidados de saúde para todos, reduzindo os tempos de espera e melhorando os resultados. As políticas focadas em ações tornam o sistema de saúde dos EUA mais eficaz e acessível para todos.
Inclusão significa garantir que todos possam participar plenamente da sociedade. Devemos parar de cumprir a Lei dos Americanos com Deficiência? Eliminar a acessibilidade de cadeira de rodas em edifícios públicos? Devemos abandonar os esforços para impedir a discriminação por idade na força de trabalho? Pesquisas mostram que os locais de trabalho inclusivos não são apenas um imperativo moral – eles melhoram a retenção, a inovação e o moral dos funcionários, beneficiando indivíduos e organizações em um momento em que a força de trabalho é um dos maiores fatores limitantes para o crescimento econômico.
Os críticos de Dei frequentemente defendem a “meritocracia”, particularmente em debates sobre ação afirmativa. Mas se as faculdades dos EUA admitissem que estudantes baseados apenas nas notas dos testes, eles seriam preenchidos por estudantes costeiros e candidatos internacionais de sistemas educacionais de maior escalão no exterior. Esse é realmente o resultado desejado?
Além disso, o mérito não se trata apenas de pontuações de teste – empatia, trabalho em equipe e comunicação são habilidades cruciais que os testes padronizados não medem, mas são essenciais para o sucesso, especialmente em áreas como os cuidados de saúde. Como definimos o mérito, que o define, e quais são nossos objetivos compartilhados reais (além das notas dos testes) são muito importantes.
Os Estados Unidos têm uma história complicada com as relações raciais, e o racismo e o viés são problemas reais que não podem ser ignorados. No entanto, rotular todos os críticos da DEI como fanáticos ou descartar preocupações sobre a discriminação reversa evita discussões significativas. Além disso, a pesquisa mostra que os vieses implícitos afetam decisões de contratação, prestação de serviços de saúde e oportunidades educacionais – para populações de maioria e minoritárias. O reconhecimento desses vieses pode ajudar as organizações a reduzir a discriminação em todas as direções e em todos os níveis.
Meu trabalho na equidade em saúde geralmente se concentra em barreiras rurais e econômicas, que são frequentemente negligenciadas. Em uma recente visita a Yale, por exemplo, me disseram que eles recrutaram ativamente estudantes do Centro -Oeste e do Sul, observando que aumenta a diversidade geográfica e enriquece o discurso do campus. Em outras palavras, eles examinam a diversidade de seu corpo discente e se envolvem em iniciativas de ações para que possam criar um ambiente mais inclusivo, o que pode desproporcionalmente beneficiar os brancos rurais de baixa renda. A eliminação de tais esforços pode suprimir paradoxicamente as perspectivas conservadoras, cristãs e rurais em instituições de elite, mesmo quando os críticos afirmam que essas opiniões são sub -representadas.
As empresas que abraçam o DEI têm melhor desempenho. As empresas com foco na diversidade e inclusão se beneficiam de um recrutamento de força de trabalho mais forte e estratégias de marketing mais eficazes. Por exemplo, os hispânicos são o maior grupo minoritário dos EUA, e as empresas que não contratam esse risco demográfico perdem o talento da força de trabalho e os gastos do consumidor. Diversas equipes se conectam melhor com as variadas bases de consumidores, ganhando uma vantagem competitiva. De acordo com o Fórum Econômico Mundial, empresas com diversas equipes de gerenciamento relatam receitas 19% mais altas. As iniciativas dei pensativas, orientadas a dados e não discriminatórias não são “acordadas”, mas um imperativo comercial.
O DEI também é crítico para a segurança nacional. Nossos serviços militares e de inteligência exigem que os oficiais “trabalhem, estudem e socializem em diversos ambientes para enfrentar um ambiente de segurança global complexo” e, portanto, deve recrutar e reter pessoal que entenda diferentes culturas, fale vários idiomas e possa se relacionar com diversas populações. A falta de atenção à diversidade e inclusão, portanto, enfraquece nossa capacidade de responder às ameaças globais. Diversas equipes de segurança nacional tomam melhores decisões, melhorando a eficácia diplomática e militar em um mundo cada vez mais interconectado. Simplificando, Dei neste contexto nos torna mais seguros.
Os Estados Unidos estão experimentando um pêndulo significativo no debate de DEI. Nosso cenário político e cultural é polarizado e os programas DEI são capturados no fogo cruzado, tendo sido responsabilizados recentemente por tudo, desde incêndios florestais, tragices acidentes de avião, e por que alguém não entrou em Harvard.
Para avançar, devemos articular claramente os objetivos das iniciativas DEI, avaliar sua eficácia e garantir que eles não discriminem inadvertidamente indivíduos merecedores. No entanto, a legislação, os regulamentos e as políticas corporativas dos anti-Dei mal trabalhados prejudicarão nossa nação de inúmeras maneiras, pois a diversidade, a equidade e a inclusão são fundamentais para o sucesso da América em arenas de saúde, economia e segurança nacional.
Ao mesmo tempo, devemos melhorar a maneira como implementamos esses princípios. O que está claro é que ataques rombados e politizados a Dei são contraproducentes e prejudiciais à América. Discussões futuras devem estar enraizadas em evidências e empatia, não com medo e bode expiatório. Precisamos de um compromisso compartilhado com um futuro melhor e mais inclusivo para todos os americanos, e isso deve começar com um discurso melhor e mais inclusivo. Nossa nação merece – e depende – melhor de nossos líderes.
Jerome Adams foi o 20º Cirurgião dos EUA. Ele é um professor ilustre e diretor executivo do Centro de Aprimoramento e Aprendizagem da Saúde da Universidade de Purdue.
