O Dia dos Namorados deveria ser um “dia triste e triste” para Emily.
Preso no hospital devido a uma gravidez de alto risco, Emily e seu marido lamentaram seu filho morto anterior e comemoraram sua gravidez atual, passando pelo importante marco de viabilidade de 24 semanas. O marido de Emily os surpreendeu com um bolo e depois se abaixou para a cafeteria para encontrar bebidas para brindar.
Foi quando o dia agridoce se tornou rancid: uma ligação do chefe de Emily, informando que seu trabalho estava em uma lista de papéis federais prontos para serem demitidos.
“Foi o emprego dos meus sonhos. Adorei e não queria fazer mais nada. Eu era muito bom nisso. E não posso me candidatar a outros empregos agora, porque estou no hospital ”, disse Emily, que trabalhou para o Escritório de Head Start, uma iniciativa do governo federal para promover a prontidão escolar de crianças pequenas de famílias de baixa renda.
Emily, que não é seu nome verdadeiro, e outros funcionários federais com deficiência falaram sob condição de anonimato por medo de retaliação, dizendo a Stat sobre os sonhos sendo anulados, os serviços sendo reduzidos e uma atitude azeda em relação ao futuro emprego federal.
Milhares de funcionários federais foram colocados em licença administrativa durante as demissões em massa do fim de semana passado visando funcionários de estágio, incluindo agências federais de saúde. Como muitas pessoas com deficiência, Emily conseguiu seu emprego porque sua deficiência os qualificou para serem contratados sob o caminho de 50 anos de idade-um caminho-que ajuda os candidatos qualificados com uma deficiência navegam pelo processo de contratação federal trabalhoso e ajuda o governo federal a se encontrar Seu mandato de ser um “empregador modelo” para pessoas com deficiência.
Todos os funcionários federais têm pelo menos um período de estágio de um ano. No entanto, a liberdade condicional obrigatória de dois anos do caminho deixou dezenas de funcionários com deficiência vulnerável ao objetivo declarado do governo Trump de reduzir o tamanho do governo federal. Os trabalhadores com deficiência não achavam que eram explicitamente direcionados, mas os cortes pareciam ter caído indiscriminadamente em todos os trabalhadores de estágio, encerrando não apenas aqueles que ingressaram no serviço federal nos últimos dois anos, mas também aqueles que trocaram de emprego no governo federal ou recebeu promoções recentes, de acordo com trabalhadores federais entrevistados por Stat.
Não está claro quantos dos 330.000 trabalhadores federais com deficiência foram demitidos, e várias agências federais não responderam a um pedido de comentário ou dados sobre quantos trabalhadores foram afetados.
“Fiquei tão azar por um longo tempo (devido à minha deficiência), mas pensei (o Cronograma A) estava finalmente pagando por mim. Como Deus, devolvendo -me ”, disse um funcionário do NIH com uma deficiência física que foi demitida. “Agora isso me faz sentir que nenhum lugar é seguro.”
Os trabalhadores federais rescindidos incluíram veteranos que ficaram incapacitados durante seu serviço militar. Para muitos deles, o trabalho federal foi outra maneira de continuar servindo ao público após uma carreira nas forças armadas, disse um veterano que tem TEPT de seu serviço. “Eu realmente descobri que adoro ajudar as pessoas. Como veterano, foi muito bom retribuir aos veteranos trabalhando no VA ”, disseram eles.
Depois de vários anos trabalhando nos assuntos dos veteranos, o veterano foi trabalhar no Departamento de Agricultura. Eles estavam lá por menos de dois anos antes de receber a carta de rescisão nesta semana. Para eles, parecia que o país havia dado as costas para eles.
“Sinto -me traído”, disse o veterano. “Sinto que não recebi TEPT por nada, apenas por tudo isso. Sem processo devido. Onde está o respeito por quem somos e o que fazemos, para não receber nem duas semanas para colocar meus negócios em ordem? ”
Embora o veterano não tenha sido contratado até o Anexo A, seu parceiro era e atualmente é um trabalhador federal de estágio. Eles estão esperando para ver se esse trabalho será encerrado a seguir. Os formuladores de políticas e especialistas não estão claros sobre o futuro do caminho, embora a Wired tenha relatado que os funcionários da empresa de Elon Musk SpaceX foram rapidamente a bordo da Administração Federal de Aviação usando o Anexo A.
Embora o governo federal nem sempre tenha sido um local de trabalho acessível, as proteções e políticas federais como o Anexo A o tornaram uma opção mais confiável às vezes. Rodadas anteriores de terminações e ordens executivas direcionadas a funcionários federais afiliados a esforços de diversidade, equidade e inclusão – mas apenas às vezes acessibilidade. A incerteza sobre as opiniões do novo governo sobre a deficiência deixou muitos trabalhadores com deficiência financeiramente instável, paranóicos sobre o status do trabalho e questionando injustamente sua competência. Muitos já juram trabalhar para o governo federal novamente, mesmo sob uma administração diferente.
“A comunidade de incapacidade – estamos devastados. Trabalhamos tão duro para que os funcionários com deficiência tenham uma chance justa de empregos ”, disse Alison Barkoff, ex -chefe do governo da Community Living, parte do Departamento Federal de Saúde e Serviços Humanos. “Ver o massacre do Dia dos Namorados tem um impacto no emprego de pessoas com deficiência é de partir o coração”.
Os funcionários demitidos receberam notícias no final da semana passada de que seus nomes estavam em uma lista de funções a serem encerradas, mas os avisos reais de rescisão não chegaram até mais tarde no fim de semana, provocando lágrimas e noites sem dormir.
“Não fui notificado até as 17h30 no sábado e fiquei acordado a noite toda refrescando meu e -mail. Porque quando não chegou, você meio que pensou: ‘Oh meu Deus, talvez eu tenha sido poupado’ ‘”, disse um funcionário de saúde e serviços humanos.
A realidade e a descrença ambientadas quando os e -mails chegaram. Os funcionários foram informados de que “questões de desempenho” eram responsáveis por sua rescisão – mas os mesmos funcionários foram reconhecidos por desempenho excepcional.
“Foi um tapa na cara, era a iluminação de gases”, disse um comunicador de saúde que trabalhou dentro e ao redor dos Centros de Controle e Prevenção de Doenças por quase uma década antes de conseguir um emprego em período integral em 2023. “Disse suas habilidades E seu desempenho não atende às necessidades desta agência – e isso é uma mentira. ”
Para obter um cronograma, uma contratação aprovada, contratações em potencial precisam obter uma nota do médico, que verifica se eles têm uma deficiência intelectual, física ou psiquiátrica qualificada. O CROQUENO A AJUDE o funcionário do CDC a conseguir o emprego dos seus sonhos enquanto morava sob a sombra do TEPT após um relacionamento emocionalmente abusivo.
“Isso me deu algo positivo quando senti que minha vida estava quase acabando”, disseram eles. “Houve um ponto em que eu não sabia se queria viver. Eu estava tão deprimido, e isso foi a vida virando seu canto e algo positivo finalmente acontecendo para mim. Eu havia trabalhado para isso por tanto tempo. ”
Muitos funcionários ecoaram esses sentimentos-esses papéis federais eram empregos nos sonhos que os ajudaram a fazer a diferença e melhorar a saúde e o bem-estar de outros americanos com deficiência e o público em geral. Isso torna a perda dessas funções dupla – prejudicar os serviços críticos do governo, além de deixar uma população vulnerável de trabalhadores com deficiência com menos opções.
Atualmente, os tribunais federais estão defendendo as demissões em massa – o que significa que a maioria dos trabalhadores demitidos ainda não tem um caminho para retornar aos seus empregos federais. Pessoas com deficiência geralmente têm mais necessidades de assistência médica, pressionando -as para encontrar o emprego rapidamente. E mesmo quando encontram um emprego, os trabalhadores com deficiência podem lutar para superar o viés e os preconceitos defeituosos.
“Quando você tem uma deficiência, já sente que precisa ser 150% melhor apenas para ser tratado da mesma forma”, disse o funcionário do HHS, que tem uma deficiência física e é o principal ganha -pão para sua família. “Eu não sou um funcionário que chega às 5:30. Faz parte da minha ética de trabalho, mas também está relacionada a ser desativada e a saber que tenho que fazer um desempenho excessivo para ser considerado igual. Isso vai contra todas as essências centrais do meu ser considerado subparto em qualquer coisa quando tenho essa subparidade permanente em termos de minha capacidade física que não posso esconder do mundo. ”
