Estamos lendo sobre mudanças de Pfizer e GSK DEI, tarifas de navegação farmacêutica

E assim, outra semana de trabalho em breve chegará ao fim. Não é um momento muito cedo, sim? Você deve se lembrar, nosso precioso sinal para sonhar acordado com os planos de fim de semana. Nossa agenda é, mais uma vez, bastante modesta. Planejamos acompanhar nossa lista de leitura, Promenade com os mascotes oficiais, ficarmos com a Sra. Pharmalot e, é claro, manter outra festa de escuta, onde a rotação provavelmente incluirá isso, isso, isso, isso e isso. E você? A primavera está no horizonte, então talvez este seja um bom momento para comprar roupas para o clima mais quente antes que os preços subam. Você também pode planejar uma escapada necessária ou talvez apreciar um show de fotos em movimento. Obviamente, isso também pode ser uma oportunidade de fazer check -in em alguém especial. Bem, faça o que fizer, tenha um grande tempo. Mas esteja seguro. Aproveite e até logo. …

A Pfizer fez mudanças significativas em sua página de diversidade, equidade e inclusão, à medida que empresas de diferentes indústrias procuram reposicionar suas políticas e mensagens em meio ao desmantelamento do presidente Trump das iniciativas de DeiRelatórios de estatísticas. A empresa agora enfatiza o mérito ao longo de sua página. A Pfizer mudou o título de “Diversidade, Equidade e Inclusão” para “Diversidade, Equidade e Inclusão baseadas em mérito” e acrescentou uma frase ao seu parágrafo introdutório: “Nossa cultura de diversidade, equidade e inclusão é baseada no mérito-um trabalho duro, talento e talento e sucesso e as barreiras à oportunidade são remodeladas.” Enquanto isso, a empresa excluiu e substituiu outro idioma na página. Ele removeu uma seção que vinculou e descreveu uma avaliação racial de ações que a empresa encomendou um terceiro para conduzir em 2023.

E GSK não definirá mais metas de diversidadeReuters Notes. Em seu relatório anual publicado na quinta -feira, a GSK disse que cumpriu amplamente as metas anteriores sobre o aumento da diversidade de etnia e gênero em liderança e permaneceu comprometido em operar como um negócio responsável com uma cultura inclusiva, mas que tornaria as mudanças “incluindo não definir mais metas aspiracionais para nossa liderança e fornecedor (programas). Paramos e, em alguns casos, paramos certas iniciativas para garantir que permaneçamos em conformidade com a lei nos países em que operamos, incluindo os Estados Unidos. ”