O governo Trump se propõe a desmantelar programas de heterogeneidade, isenção e inclusão (DEI) em todo o governo federalista e setor privado, várias empresas importantes se juntaram ao esforço. Alguns outros, no entanto, decididamente não.
Enquanto empresas uma vez que Google, Amazon, Meta e algumas bancos de Wall Street reverteram o curso sobre políticas e promessas relacionadas à DEI-muitas das quais foram feitas em seguida o assassínio de George Floyd e o movimento Black Lives Matter em 2020-outros, os outros, Uma vez que o Pinterest, expressou cautela sobre uma vez que a reação liderada por Trump contra Dei poderia afetar seus negócios.
Ainda assim, outros veem uma mudança abrupta para longe de Dei para ser míope.
Na terça -feira, os acionistas da Apple rejeitaram uma proposta para suprimir suas iniciativas DEI, depois que o Parecer de Gestão da empresa defendeu que largar seus programas DEI “restringiria a capacidade da Apple de gerenciar suas próprias operações comerciais, pessoas e equipes e estratégias de negócios comuns. E o diretor executivo da Uber, Dara Khosrowshahi, disse ao Times financeiros“Achamos que a construção de um grupo de serviço que é diverso, que é global, que pensa em todos os aspectos do negócio, isso é positivo-isso é somente um bom negócio”, embora a empresa esteja ajustando seus incentivos de remuneração executiva baseada em DEI.
Cá estão algumas das principais empresas que estão resistindo aos ataques a suas iniciativas dei:
Maçã
A Apple se tornou a mais recente grande empresa a rejeitar uma proposta de acionista, pedindo à empresa que abolisse seus programas de heterogeneidade e inclusão, políticas, departamentos e metas. A oferta foi elaborada pelo Meio Pátrio de Políticas Públicas (NCPPR) conservador, que apresentou várias propostas relacionadas à DEI a empresas mesmo antes do início do segundo procuração do presidente Donald Trump.
A proposta argumentou que os programas corporativos dei expõem a Companhia a litígios em potencial, citando uma decisão da Suprema Golpe de 2023 que reverteu ações afirmativas nas internações da faculdade. Mas os investidores na reunião anual de acionistas da Apple em 25 de fevereiro rejeitaram a medida, com 97% dos votos expressos.
O CEO da Apple, Tim Cook, que se encontrou com Trump na semana passada, disse na reunião que a Apple nunca teve cotas ou alvos. No entanto, ele acrescentou que a empresa pode ter que fazer ajustes “à medida que o cenário lítico em torno dessas questões evolui”, de consonância com a Bloomberg News.
Ben & Jerry’s
A Ben & Jerry’s nunca se esquivou do ativismo social – com campanhas sobre a legalização da maconha, justiça racial e orgulho LGBTQ+. Sem surpresa, quando se trata de Dei, a empresa de sorvetes disse à CNBC que não tem planos de volver ou reduzir seus esforços.
“Acreditamos que as empresas que timidamente se curvam ao clima político atual, tentando voltar o relógio, se tornarão cada vez mais não competitivas no mercado e acabarão sendo julgadas uma vez que tendo sido do lado inexacto da história”, disse a empresa em transmitido.
Recentemente, a Ben & Jerry acusou sua empresa controladora Unilever de tentar exigir seu silêncio sobre Trump. A empresa está processando a Unilever por supostamente ameaçar “desmontar” o recomendação independente de Ben & Jerry e sufocar seu ativismo social.
Costco
No mês pretérito, o Parecer de Gestão da Costco por atacado se opôs por unanimidade a uma proposta apresentada pelo NCPPR, que pediu ao atacadista que relatasse os riscos de manter suas políticas dei.
“Nosso recomendação considerou essa proposta e acredita que nosso compromisso com uma empresa enraizada em saudação e a inclusão é apropriada e necessária”, escreveu o recomendação da Costco em sua recomendação aos acionistas, que votariam na proposta. “Nossos esforços em heterogeneidade, isenção e inclusão lembram e reforçam com todos em nossa empresa a influência de produzir oportunidades para todos. Acreditamos que esses esforços aumentam nossa capacidade de atrair e reter funcionários que ajudarão nossos negócios a ter sucesso. ” O Parecer acrescentou que suas políticas DEI são legalmente apropriadas.
Os acionistas votaram contra a proposta na reunião anual de acionistas da Costco em 23 de janeiro, com 98% de votos expressos.
Delta Air Lines
A Delta Air Lines manteve sua risca sobre os esforços da DEI no mês pretérito. “Dei é sobre talento, e esse tem sido o nosso foco”, disse Peter Carter, diretor de assuntos externos da Delta, em janeiro. “Somos firmes em nosso compromisso, porque achamos que eles são realmente críticos para os nossos negócios”.
Francesca’s
A varejista de roupas Francesca afirmou seu compromisso com a DEI em um post do LinkedIn no início deste mês. “O DEI não é uma abreviatura – é uma estratégia humana, e o saudação e a inclusão são bons para os negócios”, disse o post. “Na Francesca’s, construímos uma cultura em que os funcionários se sentem à vontade para ser você em todos os sentidos”, disse o CEO Andrew Clarke em um vídeo que o acompanha. Ele acrescentou que, uma vez que CEO claramente gay, ele enfrentou preconceito, discriminação e “até perdeu um serviço” sobre sua identidade. Dei “não é somente segmento da estratégia”, disse Clarke no vídeo. “É a estratégia humana.”
Clarke disse à CNBC que a DEI era fundamental para a recuperação da empresa depois de declarar falência em 2020.
JPMorgan Chase
O CEO da JPMorgan Chase, Jamie Dimon, reafirmou o pedestal do Banco ao DEI em uma entrevista em 24 de fevereiro com a CNBC. O banco – o maior dos EUA – continuará seu alcance para comunidades negras, hispânicas, LGBTQ+, veteranas e deficientes, disse Dimon.
Os comentários de Dimon ocorreram em seguida o último registro anual do banco no início deste mês observou que “foi e espera que continue sendo criticado por ativistas, políticos e outros membros do público em relação a práticas ou posições de negócios tiradas pelo JPMorgan Chase em relação a assuntos de políticas públicas (uma vez que heterogeneidade, isenção e iniciativas de inclusão). ”
Superabundante
A Cosmetics Company Lush queria que sua mensagem sobre Dei fosse ouvida – e cheirava a trespassar de três novas bombas de banho denominadas heterogeneidade, isenção e inclusão. Hilary Jones, diretor de moral global da Lush, disse à Adweek que a empresa “não vai volver zero, e queríamos ter certeza de que estávamos visíveis em não volver”.
A empresa, conhecida por seus sabonetes coloridos com nomes peculiares, tem sido vocal sobre questões sociais: lançou um sabão no início dos anos 2000 chamado “Gay Is Ok da América. Depois que uma queixa sobre o protesto foi publicada na página corporativa da empresa, Lush respondeu: “Somos uma empresa de campanha e apoiamos o recta à liberdade de sentença e protestos pacíficos. Permanecer em solidariedade de justiça, justiça e paridade para todos, independentemente de gênero, raça, idade, sexualidade e religião – isso é um tanto que, uma vez que negócio, acreditamos sinceramente. ”
Microsoft
A Microsoft não fez nenhum movimento para revogar suas políticas de Dei, de consonância com a Bloomberg Law. O diretor de heterogeneidade da empresa, Lindsay-Rae McIntyre, apresentou o caso de negócios para estribar as práticas de heterogeneidade e inclusão em um post do LinkedIn em 20 de dezembro.
“Estou pensando na influência de continuar nosso trabalho de heterogeneidade e inclusão, expandindo a empatia e antecipando as necessidades de todas as nossas partes interessadas, tanto na Microsoft quanto além”, escreveu ela. “Uma força de trabalho fortalecida por muitas perspectivas, experiências e origens é fundamental para a nossa inovação”.
Patagonia
A Patagônia disse à CNBC que não reduzirá suas políticas de Dei. “Ficamos firmes em pedestal às nossas políticas e práticas de justiça, isenção e anti -racismo”, disse a empresa de vestuário ao ar livre em transmitido.
A empresa tem sido muito conhecida por seu ativismo em torno de questões climáticas. “Sabemos que, quando nos reunimos e recuamos, podemos vencer”, escrevemos recentemente o CEO da Patagônia, Ryan Gellert, argumentando contra o governo Trump arrendando ou vendendo 640 milhões de acres de terras públicas. “Uma vez que temos há décadas antes”, escreveu Gellert, “a Patagônia mobilizará nossa comunidade e usará nossa posição uma vez que empresa e patrono de grupos de conservação de base para proteger a terreno e a chuva públicas, independentemente de quem está na Moradia Branca”.
